改善亲子关系的技巧为什么？
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我边撒娇似的批评我爸
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责任心，对思维正常的成年人来说，不存在有无之分，只存在强弱之别。有些人的工作质量，所以时好时差，就是责任心强弱之别的具体反映。事实上，许多人对身负的责任还有一种依赖的惰性，即盯住领导的表现，观照同事的作为，大家何去何从，自己跟着罢了。如果有人对工作不太负责，而又不受责罚，此时的负面效应就会凸显出来———反正有人这么干，没事，我何必认真？于是，尽管责任制度制订得周密而详细，可谓天衣无缝，且白纸黑字贴在醒目处，让人低头不见抬头见，但就是没多少人去问津，去依样画葫芦地贯彻执行。结果，制度归制度，责任归责任，成了两张皮。而不受制度约束的责任，特别是生产中的安全责任，要发挥最佳作用，几乎不可能。
细数我们近期全路发生的调车事故来看，不仅暴露出的是措施不到的问题，更多的是安全生产管理上存在着责任不落实的严重问题。纵观每个出事故的单位，事前没有安全责任制度管着他们吗？有，而且条条框框还很多。说他们没有一点责任心吗？恐怕也言过其实。因为他们在这个岗位上工作不是一天两天，若毫无责任心，由火车跑去，怕早把车开翻了。所以，说到底还是责任没落实到位，安全生产上的管理制度未能始终如一地真正发挥作用。否则，事故是完全可以避免的。
现在，我段正在开展对调车惯性事故专项整治活动。个人以为不仅要对以往调车事故认真反思、分析，找出症结所在，结合当前工作实际，制定科学的卡控措施，以防重蹈覆辙，更最重要的的要在责任落实上下功夫，将我们的各项措施不折不扣地落实到位，只有这样，运输生产才能长治久安。
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