《劳动合同法》对少数民族青年就业的重大影响
《劳动合同法》立法者估计是万万没有想到会有这么一个结局。也是，企业不是笨蛋。
新劳法一出，谁还敢聘用少数民族青年呢？尤其是男青年。
万一有任何纠纷，上哪儿说理去？？
没有特殊政策照顾的汉族人已经敢索赔256万亿美元了，并且法院受理；那有特殊政策的照顾少数民族青年会如何索赔？？
啊，你生产车间主任看我的眼神不对，我要索赔！
啊，你厕所没卫生纸，我要索赔！！.....................
强烈建议国家对所有少数民族就业及少数民族企业实施劳动合同法特殊政策。如果一视同仁，则等同于封死了99%的少数民族青年就业之路，长此以往，将会产生重大负面影响。
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